La Ley Karin, una nueva legislación que modifica el Código del Trabajo en Chile, surge en respuesta a un trágico caso de acoso laboral que culminó en el suicidio de una trabajadora del sector salud. Este artículo explora los aspectos fundamentales de la Ley Karin, sus modificaciones legales, y las implicaciones para empleadores y empleados en la lucha contra el acoso y la violencia en el lugar de trabajo. Sigue leyendo para entender mejor cómo esta ley busca proteger la dignidad de los trabajadores y prevenir futuros abusos.
Origen de la Ley Karin
La Ley Karin fue creada como respuesta a un caso conmovedor en el Hospital Herminda Martín de Chillán, donde Karin, una Técnico en Enfermería de Nivel Superior (TENS), denunció acoso laboral y posteriormente se suicidó. Este lamentable suceso impulsó la necesidad de una legislación más estricta en la prevención y sanción del acoso laboral, sexual y de violencia en el trabajo.
Modificación del Código del Trabajo
Con la entrada en vigencia el 1° de agosto de 2024, la Ley Karin introduce importantes modificaciones al Código del Trabajo y otros cuerpos legales en Chile. Estas modificaciones se enfocan en garantizar que las relaciones laborales se basen en el respeto a la dignidad de la persona y en establecer procedimientos claros para prevenir, investigar y sancionar el acoso y la violencia en el entorno laboral.
Acoso Sexual y Laboral
La ley define el acoso sexual como cualquier requerimiento de carácter sexual no consentido que perjudique la situación laboral de la víctima. Por otro lado, el acoso laboral se refiere a cualquier conducta de agresión u hostigamiento, ya sea ejercida por el empleador o por otros trabajadores, que tenga como resultado el menoscabo, maltrato o humillación de la víctima.
Violencia en el Trabajo
La violencia en el trabajo, según la nueva ley, también incluye actos cometidos por terceros ajenos a la relación laboral, como clientes, proveedores o usuarios, que afecten a los trabajadores durante la prestación de sus servicios.
Ampliación de Criterios para Considerar Conductas Discriminatorias
La Ley Karin amplía los criterios para identificar conductas discriminatorias en el trabajo. Las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en motivos como raza, sexo, orientación sexual, identidad de género, y otros factores, que alteren la igualdad de oportunidades o trato en el empleo, son consideradas discriminatorias.
Situaciones que Pueden Constituir Acoso
La ley identifica diversas situaciones que pueden constituir acoso laboral, como ataques a la víctima mediante medidas organizacionales, aislamiento social, ataques a la vida privada, y agresiones verbales. Ejemplos específicos incluyen prohibir a compañeros hablar con la víctima, criticar su vida privada, difundir rumores, y realizar ataques físicos o amenazas.
Factores que Favorecen las Conductas de Acoso
La Ley Karin también señala factores que pueden propiciar conductas de acoso, tales como un inadecuado diseño de puestos de trabajo, falta de valoración de los empleados, liderazgo ineficaz, y ausencia de políticas claras de manejo y resolución de conflictos.
Obligación de Incorporar un Protocolo de Prevención
Una de las principales obligaciones que impone la Ley Karin es la incorporación de un protocolo de prevención en el reglamento interno de las empresas. Este protocolo debe incluir medidas de prevención del acoso sexual, laboral y la violencia en el trabajo, así como procedimientos claros de investigación y sanciones para los infractores.
Modificaciones al Reglamento Interno
El artículo 154 del Código del Trabajo se modifica para requerir que el reglamento interno de las empresas contenga disposiciones específicas sobre la prevención del acoso y la violencia en el trabajo. Además, las empresas deben cumplir rigurosamente con estos procedimientos para evitar sanciones.
Obligaciones para Todos los Empleadores
Independientemente del tamaño de la empresa, todos los empleadores están obligados a cumplir con las disposiciones de la Ley Karin. Esto incluye la implementación de protocolos de prevención, procedimientos de investigación y la capacitación de los trabajadores sobre las conductas prohibidas y las opciones de denuncia.
Normas de Control
La Ley Karin establece normas de control para asegurar el cumplimiento de la ley. Los empleadores deben tomar acciones preventivas, capacitar a sus empleados y estar atentos para detectar tempranamente posibles casos de acoso o violencia.
En resumen, la Ley Karin busca establecer un entorno laboral seguro y digno, donde el respeto y la igualdad de oportunidades sean la norma. Su implementación efectiva es crucial para prevenir futuros casos de acoso y violencia, y para proteger a los trabajadores de cualquier forma de abuso.